自己分析は就活生だけ?社会人こそ自己分析が必要な理由

こんにちは。ユージーン(@Eugene_no2)です!

みなさん、自己分析してますか?!え?就活生じゃない?

いやいや…自己分析は就活生だけのものじゃないですよ。

今回は、わたしが社会人こそ自己分析をしたほうがいいと考える理由について。

自己分析は就職のためのものか?

自己分析と聞くと、どうしても「就活」が思い出されます。

それは、就活のときに、さんざん自己分析は大事だとか、自己分析が甘いとか、言われてきたからじゃないでしょうか?

ところが就職が決まり、社会に出るともう誰も、自己分析なんて言葉すら使わなくなります

中には、転職活動をするときに、学生時代の就活同様に、自己分析をした方もいるかとしれません。

じゃあ、転職を考えていない社会人は、自己分析なんてする必要ないんでしょうか?

学生時代の自己分析はアテになるのか?

わたしも就活生の頃は、色々とやった記憶がありますが、本屋さんに行くと、就活生向けの自己分析のフレームとか、教則本が必ずならんでいます。

本屋に並ぶ自己分析教則本

でも、そういうものを使っていくら丁寧に自己分析しても、学生である以上、足りないものがあると思うんです。

それは、社会に出て働いた経験がないこと

もちろん、学生の自己分析が無意味とは全く思いません。

しかし、それはあくまで学生のうちの知識や経験を元に、あれこれ考えているに過ぎません

実際に社会人になってみるまでは、仕事がどんなものかなんて、イメージでしか抱けないと思うんです。

なのに、自分にどんな仕事が向いてるか?どんなスキルや特性が役に立つのか?なんて、超難題じゃないでしょうか。

就活・自己分析で思い悩む学生

そういえば、学生時代のわたしは、自分は営業職が向いていると思っていました。

しかし、いざ会社に入ってみると、営業職よりも、研究職やアナリスト職のほうが向いていると気付きました。

自分の強みだと思っていたことが、仕事を始めてみたら実際そうでもなかったり、仕事をしながら自分の適性に気づくことなんて、よくあると思うんです。

それに、仕事をしていると、色んなことを知ったり、感じたりするはず。

やりたいことだって変わるのがむしろ自然じゃないでしょうか。

そう考えると、学生時代の自己分析に何十年もの会社員人生を委ねるなんて、何ともリスクのある決断じゃないかと思うわけです。

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会社だって4年に一度は戦略を見直す

どの会社にもたいてい、中期経営計画、いわゆる中計というものがあります。

タイミングは企業によりますが、4年に一度くらいは、ビジネスの現状をしっかり分析して、戦略の方向性を見直すわけです。

多くの社員を抱え、フットワークが重いとされる企業でも4年に一度。

もしかしたら、あなたのフットワークはあなたの会社よりもよっぽど重いかも知れませんよ?

転職を考えるのは、自己分析をした結果

冒頭でも触れましたが、社会人になっても、転職を考えたときには、改めて自己分析に取り組む人も多いはず。

でもそれって、本来順番が逆になんじゃないかと思うんです。

転職を考えているから自己分析をするんじゃなくて、自己分析をした結果、転職するという選択肢が生まれるんじゃないかと。

自己分析をした結果として、転職活動に取り組めば、転職の目的が明確ですから、きっと有意義な転職活動になるんじゃないでしょうか?

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ということで今回は、社会人になってからの自己分析の重要性について書いてみました。

日常的に、習慣的に、自己分析出来ているに越したことはないですが、毎日忙しくしていると、目の前の事で頭はいっぱいになります。

せめて、一年に一回くらいは、仕事が上手くいっていようがいまいが、きっちり時間を割いて、自己分析する機会を作ってみてはいかがでしょうか?

特に、会社に入って2年経ったタイミングは、自己分析は全員必須かも知れませんねぇ。

詳しくはこちらの記事で。

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では、今日も頑張らずに楽しんでいきましょう~!